Новости консультантов из Европы: исследование рынка консалтинга в период короновируса из Германии
Наши европейские коллеги столкнулись практически с теми же обстоятельствами, что и российские: карантин, изоляция, остановка значительной части экономики, падение спроса.
В этом выпуске представляем исследование рынка консалтинга в период короновируса от коллег из Германии
Коронокриз добирается до консалтингового рынка
Последствия пандемии короновируса начали сильнее сказываться на бизнесе консалтинговой отрасли. По сравнению с исследованием, проведенным в декабре 2019 г., индекс делового климата BDU (Ассоциация консалтинговых компаний Германии) упал на 29,9 пункта до значения 70,4. Это самое низкое значение с момента начала проведения исследования делового климата в консалтинговой отрасли, проведенного BDU в 2006 году.
Опрошенные консалтинговые компании считают, что перспективы развития бизнеса на ближайшие полгода даже несколько хуже, чем в настоящее время. Значительный рост рынка управленческого консалтинга за последние 10 лет резко оборвался в связи с пандемией. И надо полагать, что дно еще не достигнуто.
В первом квартале 2020 года настроения во всех семи рассматриваемых консалтинговых сегментах ухудшились - в некоторых случаях значительно. Даже такая сфера консалтинга, как реструктуризация, которая обычно пользуется большим спросом во время экономических кризисов, не демонстрирует большого подъема. С одной стороны, компании сначала пытаются справиться с кризисом без внешней поддержки. С другой стороны, есть предприятия, которые еще до «коронного» кризиса находились в трудных условиях и уже не могут быть спасены.
Самое резкое снижение бизнес-климата произошло в секторе кадрового консалтинга (HR). Именно здесь наиболее заметны ограничения на личные контакты с клиентами. В условиях изоляции клиентам в основном предлагается виртуализация консалтинговой услуги. Однако, клиенты зачастую не воспринимают такой вариант как полноценную замену, и это усложняет реализацию проектов. Особенно это касается консультантов по поиску и подбору специалистов и руководителей. Небольшие консалтинговые компании и консультанты в настоящее время больше всего страдают от связанного с короновирусом сокращения текучести кадров.
Оценка текущей ситуации в бизнесе все еще является сравнительно положительной для крупных консалтинговых компаний с годовым оборотом более 50 миллионов евро. Только каждый 3-й ответивший в настоящее время идет ниже своего бюджетного плана. Для небольших консалтинговых компаний с оборотом менее 250 тысяч евро эта цифра составляет 55%.
Сотрудники, которых необходимо удержать
Консалтинговые компании в настоящее время лишь в редких случаях увольняют сотрудников (7% компаний). В последние годы поиск хороших консультантов был основным сдерживающим фактором их роста.
Ральф Стрелау: «Консалтинговые компании используют все возможности, чтобы удержать своих сотрудников в эти экономически трудные времена». В то же время большое внимание компании уделяют тому, чтобы после кризиса остаться в хорошем положении по отношению к своим клиентам.
Более половины опрошенных отметили, что проекты продолжаются, насколько возможно. Доля продолжающиеся консалтинговых проектов в сфере реструктуризации компаний достигает 77%, в сегменте IT-консалтинга – 74%. В целом,13% проектов были отменены клиентами в ходе кризиса. В HR-консалтинге доля отмененных проектов выше – 29%.
Каждая вторая консалтинговая фирма имеет текущий портфель заказов более, чем на 2 месяца. Текущий портфель заказов особенно высок в сфере IT-консалтинга. Доля компаний, чей портфель заказов длится более 3-х месяцев, составляет 46%, что является самым высоким показателем в категории компаний с оборотом свыше 50 млн. евро. Это связано прежде всего с тем, что клиенты крупных компаний чаще соглашаются на проекты с большими объемами и более длительными сроками.
Краткосрочная работа и государственные программы экстренной помощи
В то же время почти 40% участников рынка обратились с просьбой о краткосрочной работе. В среднем, 30% опрошенных компаний обратились с заявками на участие в государственных программах экстренной помощи. Эта доля значительно ниже для ИТ-консультантов (6 %). Напротив, 44 % HR-консультантов в настоящее время намерены воспользоваться такой финансовой поддержкой.
